随着移动支付的普及，如今抢红包已经成为了一件大家热衷的事情，基本上只要群里出现红包，没有几秒就会被抢光。
如果是红包的数量少于群组成员的数量时，大家都会感到十分可惜，认为其他人的手速太快了。
但如果是每个人都有份的话，有可能有那么一部分人会因为有什么事情耽搁了，没能及时领取红包，当然也有那么一部分人见红包是领导发的，不好意思领。
可谁能想到有一天，因为红包没有被抢光，企业的领导居然十分气愤的批评了下属，并且这几名没抢红包的下属差点被辞退，这到底是怎么一回事呢?
据了解，在北京有一家公司的员工因为没有领高管发的红包，差点丢了自己的工作。
在大年三十当天，有一位副总裁在营销干部的群里发了一个红包，在24小时之后，这位领导收到了红包退回的提示，本来这只是一件很小的事情，可是领导却非常重视这件事情，甚至还“大做文章”。
据悉在事发当天，总裁总共发放了45个红包，但是最后被领取的只有40个红包，这就说明有5个红包是没有被领取的。
在这之后，这位副总裁找出了这5个没有领取红包的人，这5个人当中有4个人都是营销上的人，在这位副总裁看来，身为一名营销人，必须时刻关注营销大群的情况。
既然红包在24小时内没有被领取，这就说明他们这4个人对于这个群的情况超过24个小时没有关注，证明他们的连最基本的职业素养都不具备。
这让这位副总裁非常质疑他们是否能够胜任他们目前的工作，随后这位副总裁在群里发布了通知。
让这4名营销人在4:00之前，在群里向大家道歉并检讨自己身上存在的问题，然后每个人发200元的红包在群里，并称如果他们不能做到的话，就在4:00之后将他们移出群，年后再进行处理。
不得不说这4名营销人真的是太倒霉了，在大过年的时候因为没有领领导的红包居然遇到了这样的事情，也不知道这4名员工是真的没有看到消息，还是不想让领导发红包，想给领导省点钱。
但毫无疑问这样的结局是我们大家每个人都不愿意看到的，也不知道这4名员工现在心里是什么样的感受。
只是不得不说这名领导在大过年的让人道歉写检讨发红包，这样的行为着实是有些太严厉了，感觉有那么一些过分，不知道大家对于这名领导的做法有什么看法，欢迎大家在下方一起讨论哦。
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