派遣制员工是什么意思?
派遣制员工即劳务租赁，派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，再向派遣机构支付服务费。劳务派遣工是指被派遣的劳动者。
1.人才派遣，又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等。是指派遣公司根据用人单位的需要，经招聘筛选后派遣符合条件的员工到用人单位工作，而用人单位不需要设置专门的人员或机构对派遣人员进行管理。劳务派遣机构负责其用工、档案转移、流动手续、户口登记、建立员工档案、建立和缴纳各种社会保障等诸多人力资源管理事务。
2.派遣员工的福利待遇参照正式员工。但是在公司的实际运营中，有很多差别化的利益，同时调度公司也会从中扣除一定的费用。
派遣工和正式员工有什么不同?
1.签订劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同，工作单位缴纳社会保险的劳动者。如果发生劳动争议，劳动者和工作单位都会处理。派遣工是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的事实。如果发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司都会处理。
2.建立劳动关系的单位不同。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但与用人单位无劳动关系;正式职工，劳动者与其工作单位建立劳动关系。
劳务派遣能转正式工吗?
当然可以。例如，银行大部分地区每年都会有一定数量的固定工作，而公务员和机构的固定工作机会较少。如果他们想成为正式员工，还是要参加招聘考试。招聘时，银行采用劳务派遣方式招聘，一段时间后转正。比如河北， 保定农信社在招聘过程中，招聘新员工会采用劳务派遣的方式，一两年后会根据表现转正。如果法律上叫劳务派遣，那么可以转正，然而，这种情况的积极变化与一般劳动关系的积极变化有很大的区别。
派遣制员工有五险一金吗?
劳务派遣有五险一金。
劳务派遣单位必须为劳务派遣人员缴纳全部社会保险费，不得侵犯劳务派遣人员的权益或逃避。
劳动者与劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社保和住房公积金，否则，劳动者可以向社保局和用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉。
