试想一下：当一家科技公司 CEO 高调声明，“我司正在招人，但如果你工作只是为了赚钱、或期待朝九晚五的话，请别来”，听到这句话时，你的第一反应是什么？
(相关资料图)
毫无疑问，这番言论会激起无数“打工人”的关注和激烈讨论，而这句话的主人—— Careem 的首席执行官 Mudassir Sheikha，也因此陷入了舆论中心。
Careem 是什么公司？
在进入正题之前，先来大致了解一下 Careem。
具体来说，Careem 是一家成立于 2012 年的在线预约汽车服务提供商，总部位于迪拜，主要通过移动互联网技术来开发新型网络智能叫车系统，为中东、北非地区用户提供出租车、专车、快车等召车服务。
到了 2019 年 3 月，恰逢 Uber 冲刺 IPO，决定以 31 亿美元收购 Careem。2020 年 1 月，这笔收购完成，Careem 成为了 Uber 的全资子公司，之后作为其独立品牌运营并管理。
不过今年 4 月，Careem 宣布将其 Ride Hailing（叫车）业务与 Careem Super App（超级应用程序）分离，此后 Careem 的叫车业务仍由 Uber 全资拥有，而 Careem 将专注于其 Super App 的发展，该应用旨在一个 APP 内提供多种服务，包括杂货配送、食品配送、数字支付、自行车租赁等许多功能。
而此次舆论的中心人物 Mudassir Sheikha，正是 Careem 的创始人之一兼 CEO，是一位斯坦福大学的计算机硕士。
CEO 放话：这 5 种人，Careem 不适合你
或许是由于 4 月份 Careem 的公司战略变动，近来 Mudassir Sheikha 在 LinkedIn 上亲自发帖表示：“目前在 Careem 有 90 多个空缺职位，我们正在寻找世界上最有才华、目的明确且价值观一致的专业人士来加入。”
按照常理来说，看到这样的开头，接下来的内容大多是 CEO 回顾公司过去的傲人成就，然后展望一番未来的发展方向，最后再呼吁有志之士的加入……
然而，Mudassir Sheikha 这篇帖子的走向，却不同寻常：“虽然我可以给你数百个加入 Careem 的理由，例如你将有机会学习和成长，能创造影响或在混合环境中工作，但接下来我要和你分享不加入 Careem 的理由。”
整体而言，Mudassir Sheikha 总结了 5 种情况，并直白表示：如果这些因素是你在找工作时考虑的首要条件，那么 Careem 不适合你。
（1）首要任务是赚钱。Mudassir Sheikha 表示：“虽然你在 Careem 会得到有竞争力的报酬，但有很多地方能更容易地赚钱。对于 Careem 的员工来说，他们的首要任务是创造影响并实现目标。”
（2）想要一个朝九晚五的工作。“我司的目标是从根本上简化和改善整个地区数千万人的生活，所以我们永远不会通过计算一天中剩下的时间来完成这一目标。”Mudassir Sheikha 补充道：“Careem 的员工不会打卡上下班，他们把事情都看得很清楚。”
（3）希望能在确定性结构中茁壮成长。对于这一点，Mudassir Sheikha 的解释是：“我们一直在迭代我司的运营模式、业务战略和工作方式，如果你想要大量的系统、流程和可预测性的东西，Careem 可能不适合你。”
（4）期待公司提供让员工进修的成长机会。Mudassir Sheikha 表示：“我们尊重正规教育，但我们在 Careem 提供的学习大多是实践性的。如果你想找一个雇主来支付你的 MBA 学费，你应该去别的地方看看。”
（5）想要一个漂亮的办公环境。“我们是一家初创公司，把资源都投入到了增长和客户体验中。”至于 Careem 的办公条件，Mudassir Sheikha 的形容是：“舒适的工作空间”，以及“很好的咖啡”。
盘点了以上五种情况后，Mudassir Sheikha 在帖子的最后提到：“如果这些都不在你的必备要求上，那么请花时间阅读我们的投资招股说明书，了解加入并成为 Careem 一员的更多令人兴奋的理由。”
“除非走投无路，否则你为什么要加入这种地方？”
平心而论，Mudassir Sheikha 列出的这五个条件，几乎都是当代打工人找工作时会考虑的重要因素。但按照 Mudassir Sheikha 的说法，只要将其中一种视作工作必要因素的人，Careem 就不欢迎他/她。
所以，意料之中地，Mudassir Sheikha 的这番话，引起了许多职场人的嘲讽与抨击。
绝对的！谁想错过加入 Careem 的机会啊？我的意思是：（1）当你能够满足于创造影响力和实现目标时，谁要现金补偿？谈钱太没意义了。（2）忘记一份舒适的朝九晚五的工作，谁想要生活和工作平衡？永远不知道你什么时候完成工作或你会投入多少小时，这更令人兴奋，对吧？（3）谁需要系统、流程和可预测性？不断改变一切，从不适应常规，这更令人兴奋，毕竟混沌是生活的调味品啊。（4）忘记正规教育和成长机会。谁需要雇主投资于你的个人发展？只要通过反复试验来学习一切，就有望得到最好的结果呢。MBA 可以等以后，对吧？（5）当然，一个花哨的办公室只是一个轻浮的愿望。谁需要舒适的工作空间或愉快的环境？只要咖啡很好，其他一切都只是细节。
因此，如果你一点也不关心现金、稳定性、结构、个人成长或体面的工作空间，那么请务必阅读投资招股说明书并加入 Careem，你会梦想成真的！
甚至，还有人想到让 ChatGPT 来精简 Mudassir Sheikha 的发言：
我要求 ChatGPT 为我缩短这篇帖子，结果是这样的：
▶ 在 Careem，我们没有工作与生活的平衡，基本上拥有全部的你。
▶ 不要期望得到应有的补偿。
▶ 不要指望在稳定的系统上工作，如果你还需要教育预算，也不要指望我们。
▶ 但不要担心，你会有大量的工作，因为我们上面提到了，目前还有 90 个空缺职位。
另外，在职场匿名社区 Blind 上，一位 Roblox 员工的发文也赢得了近千人的支持：
“翻译一下：我们会付给你微薄的薪水，把你放在一个狭窄的空间里，没有什么设施，不提供任何培训，直到你工作得精疲力尽，然后辞职，这样 CEO 和老板就可以从你的劳动中得到一笔丰厚的报酬了。
除非走投无路，否则你为什么要加入这种地方？”
不过，也有部分人支持 Mudassir Sheikha 的说法，例如知名企业培训师、赫瑞瓦特大学董事会成员 Binod Shankar 就称赞了他的“诚实”：“我总是说，工作适应性差是数百万人在工作中感到痛苦的主要原因。至少在这种情况下，不适合其文化的求职者已经被警告了，同样重要的是你可能还会吸引到一群合适的人。”
那么对于 Mudassir Sheikha 的招聘要求，你的看法又是什么呢？
参考链接：
https://www.businessinsider.com/careem-ceo-comments-employees-focused-pay-work-culture-linkedin-post-2023-6
https://www.teamblind.com/post/Another-tone-deaf-CEO-cringe-on-LinkedIn-V0qm2Gg6
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7072160615720452096/?src=aff-ref&trk=aff-ir_progid.8005_partid.196318_sid._adid.449670&clickid=ze6UsI0nuxyPTcY1QExVvQDTUkFxEz3Xl0Ak1A0&mcid=6851962469594763264&irgwc=1
